小方于2008年1月进入某外资企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，小方在公司人力资源部门担任人事专员一职，其试用期为五个月。然而，在公司工作了两个多月后，小方突然接到了一纸解除劳动合同通知书，这着实让认真工作的小方感到意外。于是，小方向公司领导询问解除原因。领导称，解除原因是方在试用期内的工作表现欠佳，但当方进一步询问自己究竟哪方面表现不佳时，领导却以“在试用期...
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。 在职场上，经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。 所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题时，从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段，作出最有效、最得当的应对。 经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业...
绝大多数的面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官，那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能；而如果你是候选人，则是关于如何展示自己的技能。这样你就能给人留下聪明积极的印象。然而，恰恰在这里出现了一个问题。因为面试通关的最重要的不是你是否聪明积极，而是你是否值得信任，是否“可靠”。可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。正如哈佛社会...
投递简历，是求职过程中必经的一道程序。简历制作的好坏和投递的技巧都直接决定着你能否顺利进入面试，如果不想让你的简历埋没在众多竞争中，那在投递前就得明确你的目的，有所针对性。 在招聘会中经常能见到这样的求职者，拿着一包简历，只要看到了工资合理或是规模较大的企业就投上一遍，一圈转下来最少得消耗二三十份简历。看起来就跟路边发放小广告似的，一点目的性也没有。感觉上投的不少，可真正能收到回复的却寥寥无...
尽管大量的文章都在强调职业规划的重要性，并对于如何进行职业规划给了详细的解答，但根据本人6年的一线生涯咨询实战经验来看，那些在以往被极度吹捧的生涯理念，却极有可能是错误的，或者，至少在部分层面上存在错误。本文的灵感源自于彼得·德鲁克先生的著作《21世纪的管理挑战》，以及本人6年的一线生涯咨询实践的经验积累和总结。谨以此文，向德鲁克先生致敬。首先，是对“兴趣倾向”在生涯规划决策当中的影响程度进行了严重误...
劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？十年以上员工辞退怎么样赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...
销售工作，更多像个体力工作者，每天就是不停的跑来跑去，拜访客户、巡视终端、陈列摆放、沟通协调、订单回款、产品推介、数据汇总、分析报告等等。人的行为，背后是思想，你自己是怎么看待这个事情，怎么想的，才会决定去怎么做这个事情。在销售行为的背后，有两种思维模式，一种是销售思维，一种是商业思想。什么是销售思维：1.工作导向是为了完成自己的目标。2.工作行为的核心是为了卖货。3.研究把货卖给谁。4.为了把货卖出去，...
谈起“酒桌文化”,近日的某银行职员因不买上司敬的酒被侮辱扇耳光一事引起了网络的“舆情”大波。其实，步入职场，除了要学社会实践知识，还有一点就是迫不得已而学的东西，那就是职场“酒文化”。这既是人际交往的需要，也是今后如何在职场“游刃有余”的必经之路。记得我在江南一家集团公司做HR总监时，我们老板在招聘公司产品销售员时，就对我说，我们这个企业招聘销售员一直有自己的“特色”，这便是“以酒量论英雄”。具体就...
从应聘到面试 陷阱一：收费名目花样多 如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。 国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的...
在寄出简历之前，你不妨用“九不”准则来检查一下简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名...
