又闲又穷，再年轻有什么用?二十几岁的时候，都会对未来充满无限向往，但是无奈摆在自己面前的世界又硬生生将自己拉回到现实中来。 小蕊，24岁，在一家位于市中心的黄金地段的书店做宣传员，书店格调很高，名气在外，空闲的时候小蕊也可以借阅几本好书丰富自己的世界，但是唯一不足的是工资很低，因为书店不愁招不到人，小蕊目前也没有更好的发展，所以只好暂时选择在这里上班。 奇怪的是，小蕊竟然在差不多是全市最好的地...
“午饭恐惧症”是网络盛行的流行词汇之一，主要“症状”表现为一些上班族在单位没有食堂的情况下要在外面吃饭，然而有些人常常在吃饭的时间选择逃避，在该吃饭的时间并不感觉到饿，过了吃饭的时间反而感觉到饿才去吃。每到中午，不少高校学生、国企人员、公务员，甚至办公室的清洁阿姨都感叹：“不知吃点什么好，更不知道该跟谁吃。” 午饭成新型社交方式应酬有讲究 现如今职场午饭已经不再只是一顿简单的午餐，而是一种新...
职场，最复杂的是什么?肯定不是你的工作内容，最让人头疼的莫过于处理人际关系。工作本身并不累人，平衡好自己的情绪才最累，尤其是遇到那些让人讨厌的同事和上级，是不是分分钟就想甩手走人? 人在职场久了，就会发现那些升职的人都很善于处理各种复杂的人际关系。职场老司机都是怎么处理与同事、上级的关系的呢? 保持一颗平常心去做事 对待上司，没有必要去刻意讨好或者贬低，因为这样做会很容易让别人给你贴上不好的...
对于企业管理者来说，要尽可能地与员工们进行交流，使员工能够及时了解管理者的所思所想，领会员工的所思所想，明确责权赏罚;而平级之间及下属与上级之间的沟通则消除彼此之间的误解，或者了解彼此心中的真实意图，使团队在工作中发挥出更大的效能。 可是，在现实生活中，领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响，往往存在一定的误区： 一、对上沟通没有胆 在这一...
在职场中做一个会说话的人，你在打拼的道路上感觉会有种事半功倍的效果。因为职场交际是非常重要的，如果你善于与别人打交道的话，那么你离成功或许更近哦! 1.喜欢尝试一些职场新鲜事 在职场中我们要敢于挑战，多做一些新鲜事。千万不要因为害怕从而退缩，只要我们敢于迈出那一步，就算失败了也没有关系，你因为你又一次的积累了经验。 2.每天给自己留点空闲时间用于思考 一位成功的职场人士，他们总是会学着每天给...
职场是一盘社会的大杂烩。你看办公室里，有人聊新零售、共享经济、区块链；有人聊网红、吃鸡、抖音；有人聊婆媳关系、生娃养孩、鱼肉菜价。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距看起来可能都不大。但是可以肯定一点，无论聊什么，这里面五年之后能混出头的，都是那些愿意学习、会学习的人。并非危言耸听，在职场中，学习认知的差异，才是人和人之间能力差距的根本，也终将决定今后职位和薪水的高低。然而，对大多数人而言，学...
有天赋有能力，可是为什么还有不少人混不好职场呢?工作得不到重视，升职加薪总是与自己绝缘，到底是哪里出了问题呢? 一、无担当 担当的内涵是很丰满的，是诸如负责任、诚信、忠于职守、自律自强、勇挑重担、敢于创新等优良品质的集中表现。简单说就是有负责任的态度，还有负责任的能力，并能付诸行动。 天赋高的人的无担当主要表现在这样几个方面： 不愿成就他人。即使是聪明的人也要从基层一步步成长起来，在这样的成...
员工压抑情绪会影响效率，还会影响企业形象。 目前有的公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1-3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。 “不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但是，这条职场规则渐渐引起了争议。因为人不是机器，情绪是人天生就有的，它不可能因为人在工作就不产生了，一旦产生了，它也不会因...
自以为很成熟，可遇到工作了几年的学长学姐，一下就觉得自己弱爆了，简直是哪儿都不对，几乎步步踩雷。过来人能否指点一下我们这些应届毕业生最常犯的错误有哪些？——知乎某同学说2个应届生在求职过程中常见的“认知误区”吧，很多同学也会因为这2个小误区错失本可以拿到的offer。全方位呈现自己的优秀咦？难道在简历和面试中不应该呈现自己的优势吗？应该，但一定要有选择。WHY？全方位呈现自己的优势，说的东西太多了，就会让...
每个人都希望进化成职场白骨精，但是打怪的道路上险象环生，只有把通关秘籍牢记于心，才能通过一个个关卡，最终到达权力游戏的宝座。那么，优秀员工在职场进化道路上都是怎么步步为营的？下面来学习一下一位资深Hr总结的5条职场生存法则。1. 执行力强，解决问题的效率高老板最喜欢哪种人？能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更...
